2007年1月29日，陽光灑滿心懷，鮮花簇擁喜悅，我們滿懷熱情迎來了公司2006年終總結大會的隆重召開。
公司董事長吳曼青、監(jiān)事吳君祥等領導及軍方用戶代表出席了大會，在新區(qū)綜合大樓四樓，精心布置的會場簡約而隆重，近600名員工和來賓歡聚一堂迎接一年一度總結表彰大會的開幕。
會議由許明副書記主持，總經理高仲輝代表公司管理團隊，向辛勞工作的四創(chuàng)員工和關心支持四創(chuàng)的朋友們表示衷心感謝，并作了題為“提升經營能力，蓄精明成長之勢；整合內外資源，展二次創(chuàng)業(yè)宏圖”的報告，在回顧2006年公司經營管理情況，深刻剖析問題和不足的同時，高總指出2007年公司將以柔性發(fā)展、精明成長、腳踏實地、做大做強為主旋律，拓展外部市場，整合外部資源，加速規(guī)模擴張，結合老產品和新業(yè)務，力爭實現(xiàn)銷售收入新突破。
隨后，公司董事長吳曼青為大家闡述了柔性發(fā)展的概念和內涵，并結合四創(chuàng)現(xiàn)狀進一步明確了開創(chuàng)柔性發(fā)展年的現(xiàn)實意義，他強調四創(chuàng)應在充分發(fā)揮人的主觀能動性基礎上，統(tǒng)籌好發(fā)展中的速度與質量、體制與機制、硬實力與軟實力、擁有資源與調度資源以及執(zhí)行有力與風險前置這五對深層次關系，在追求前者的同時，更要注重對后者的追求。同時還要逐步構建五大生態(tài)：循環(huán)不息的業(yè)務生態(tài)、開放合作的創(chuàng)新生態(tài)、螺旋上升的管理生態(tài)、內外融合的文化生態(tài)和板塊布局的運營生態(tài)，以保障和諧可持續(xù)發(fā)展穩(wěn)步進行，最終塑造出適應人和競爭人，努力實現(xiàn)國家、企業(yè)、員工利益最大化。董事長還指出在38所過去的持續(xù)健康快速發(fā)展中，四創(chuàng)作出了很多貢獻，今后乘38所持續(xù)跨越式發(fā)展之勢，四創(chuàng)應該大展宏圖，不斷在發(fā)展、管理、制造和人才引進培養(yǎng)等過程中實現(xiàn)精益化思想，在邁進過程中注重人物引領、創(chuàng)新引領，通過產業(yè)化發(fā)展，最終實現(xiàn)國際化目標。
軍方用戶方代表在講話中祝賀了四創(chuàng)一年來取得的輝煌業(yè)績，并對四創(chuàng)提供的一系列服務表示感謝，期待四創(chuàng)能不斷發(fā)展壯大，蒸蒸日上。
總結大會上，公司領導和用戶方代表還為受到表彰的集體和個人頒發(fā)了榮譽證書，全體員工為他們獲得的榮譽熱烈鼓掌，共同分享著成功的快樂。
新的一年孕育著新的夢想，讓我們以和諧的理念、積極的心態(tài)、滿懷的信心傾注于各項工作中，為實現(xiàn)公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展而努力奮斗！