為貫徹四創(chuàng)公司專業(yè)技術線和綜合管理線相結合的用人理念，根據(jù)公司2006年下發(fā)的《四創(chuàng)公司內聘技術專家管理辦法》和《四創(chuàng)公司干部管理制度》的文件精神，科技委和人力資源部按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則對專家隊伍進行動態(tài)管理，結合2006年年度的績效考核工作，公司開展了內聘技術專家的續(xù)聘和新聘工作。
續(xù)聘會上，公司原聘任專家按照《四創(chuàng)公司內聘技術專家管理辦法》中規(guī)定的程序從年度主要專業(yè)技術工作完成情況、指導專業(yè)技術人員工作情況、年度學術論文發(fā)表情況及學術氛圍營造等幾個方面向公司科技委成員作年度工作述職匯報，與會專家們還從所在部門和公司的角度綜合考慮了自身崗位在2007年承擔的工作。科技委評委從綜合能力方面對專家進行評價，專家所在的部門從年度業(yè)績指標完成情況方面進行業(yè)績評定。
述職會上，專家們指出：在2007年要盡自己所能帶動所在領域的技術發(fā)展，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，為公司的技術發(fā)展貢獻自己的力量。公司科技委評委高總、胡副總指出：專家的意義不在于自身的發(fā)展和提升，而是要帶領一支研發(fā)技術團隊，站在更高的高度來看待技術的發(fā)展趨勢，要逐步地成為所在專業(yè)/行業(yè)的帶頭人。同時鼓勵公司的內聘技術專家走出去，以技術能力來打造公司的影響力，同時利用走出去的機會和自身的研究將外面的專業(yè)技術發(fā)展引入公司，帶動公司的技術發(fā)展。
　　經(jīng)綜合評定，黃興玉（雷達總體領域）、牛忠文（結構工藝）、范青（雷達發(fā)射領域）、李軍（雷達通訊領域）、劉學武（微波電路領域）、陸學軍（公共安全領域）為公司聘任的專家，公司高仲輝總經(jīng)理向以上六位同志頒發(fā)了聘書，聘任日期從2007年元月1日起，聘期一年。